EXCLUSIVO. CANDIDATO A ALCALDE SANTIAGO VERA PUNTUALIZA SU POSICIÓN FRENTE A INQUIETUD DE FUNCIONARIOS MUNICIPALES

Nuestra red de colaborares de este diario, nos han señalado que en estos días en diferentes áreas del municipio y de familiares de funcionarios y personal contratado a honorarios y/o plazo fijo se transmite en forma maliciosa el rumor que el posible nuevo alcalde, Santiago Vera, tiene contemplado dentro de su plan de acción prioritario, reducir drásticamente la actual dotación o planta del personal de la Municipalidad. Se comenta que todo se basa en que el señor Vera aplicaría la ley que le faculta para ello, lo cual conocería muy bien, por su larga experiencia en labores de gobierno en la Primera Región del país.

Tratándose de un tema que debe preocupar a la comunidad algarrobina, la cual en un alto porcentaje tiene dependencia directa e indirecta con el Municipio, que es muy lejos el mayor proveedor de trabajo, nos contactamos con el señor Vera y le consultamos que había de cierto en todo ello y cuál iba a ser su política al respecto.

P: ¿Tiene usted ya conocimiento del funcionamiento al interior de la Municipalidad en cuanto a sus dotaciones por áreas, departamentos y secciones?

R: Parcialmente, pues con el equipo que trabaja conmigo hemos estado abocado a recoger en terreno lo que la gente necesita y quiere de Algarrobo, recorriendo día a día y en agotadoras jornadas los diferentes lugares, organizaciones sociales, gremiales, deportivas, culturales y de género, para luego hacer las últimas complementaciones a mi Programa Municipal.  Sería una irresponsabilidad de mi parte, totalmente ajena a mi forma de ser y de como he ejercido mi profesión de administrador público, por casi 35 años, tomar medidas de racionalización de los recursos humanos sin un profundo estudio de las funciones, cargos y propósitos de cada área.

P: Entonces usted desmiente esos anuncios ¿Qué cree usted que los motiva a ello quienes estén detrás de esa acción?

R: Está claro que no es necesario identificar ni es mi propósito caer a ese tan bajo nivel. Es la mala forma de ejercer la política que hoy tiene desprestigiada a esta noble actividad de servicio a los demás. Espero que no sean escuchados. Estoy impresionado y preocupado por el deterioro que he encontrado en mi tierra, en relación a lo que me tocó conocer cuando joven. Observo hoy una distorsión de valores, una inclinación a la búsqueda del beneficio personal directo por el camino fácil, al abuso del favoritismo y clientelismo produciendo injusticias, inequidades y discriminación, un habitual sistema de pago de favores como si todo fuese una transacción comercial en circunstancia que estamos hablando de personas, familias, de sus derechos y dignidad.  Es algo que vamos cambiar mirando hacia el futuro. Lo hecho, hecho está y no hay que llorar sobre la leche derramada …  Por eso quiero ser muy claro. Nadie que trabaje en las diversas modalidades de prestación de servicios en y para la Municipalidad debe temer que nuestra llegada en diciembre de este año vendrá con una avalancha de despidos. Todos seguirán en sus labores, los únicos que posiblemente no seguirán son tres o cuatro cargos que son, de acuerdo a la ley, de la confianza del alcalde, y es lo que conforma el equipo de gestión desde la partida.

P: Se sabe que existe un exceso de dotación como consecuencia de que cada nuevo alcalde que ha llegado hace contrataciones por los resquicios que le faculta la ley para contratar nuevo personal en pago de favores políticos ¿Cuál es su posición?

R: Primero me reuniré con las diferentes jefaturas para interiorizarme de sus funciones, metas y recursos, así como de sus carencias. Luego intensificaremos la capacitación y evitaremos, en lo posible, nuevas contrataciones, las cuales de ser necesarias, serán por concurso público y para cargos de alto nivel usaré los servicios de empresas especializadas en la selección. Aplicaré con rigurosidad las normas de la ley en cuanto a los requisitos exigidos en cargos de alta responsabilidad, terminando con los cargos interinos y/o el uso de artificios por todos conocidos. Si alguien tiene temor, que debiesen ser muy pocos, será porque saben perfectamente que están allí sin tener la preparación, las competencias  adecuadas ni están desempeñando una labor necesaria, por haber ingresado bajo la informalidad de los pagos políticos antes señalado. Pero no deben temer, pues tendrán la posibilidad de capacitarse y ser readecuadas eventualmente, a otras labores según sus capacidades. Aplicare la norma que dice “para cada función una persona y cada persona en su función”.

P: ¿Cómo piensa mejorar la atención hacia las personas? Se dice que los asientos muchas veces están vacíos o las/los funcionarios están hablando entre ellos o por teléfono y no dan debida atención a las personas.

R: Precisamente por eso, daré prioridad a la capacitación y dentro de ello a lo que se denomina “Atención al cliente”. Un funcionario capacitado, seguro en su trabajo, formando parte de un equipo, e interconectado en línea, hará mejor su trabajo, atenderá en forma acogedora y hará de su horario de trabajo un tiempo grato. En años de trabajo en cargos directivos, he dado suma importancia al trabajo en equipo y a la participación con sugerencias. Un alcalde es como el gerente general en una empresa o corporación, y debe por tanto, trabajar con las diferentes jefaturas dentro de un sistema de reuniones informativas y de coordinación, como parte de un equipo que tiene metas por cumplir. Un Municipio como Algarrobo, para su progreso, debe mirar hacia el turismo y los servicios, lo que nos obliga a entrar en el campo de la organización racional que significa productividad, profesionalismo y emprendimiento.

P: ¿Dónde se pueden informar los funcionarios de esos delineamientos suyos? Tenemos entendido que usted no se ha reunido con ellos.

R: Siendo el Municipio la principal fuente de trabajo, parece entendible que los funcionarios no quieran aparecer en reuniones con candidatos que están por el cambio total de estilo de mando, ya que estarían corriendo riesgos propios de la represalia que, al parecer, ha imperado por años. Ellos deben tratar de quedar fuera del proceso electoral y aquellos que se sientan inseguros, y por algo será, se aferran a la opción del continuismo que tiene dos opciones concretas en candidaturas que debiesen gobernar bajo la misma modalidad. Por eso he evitado esas reuniones grupales separadas de tres o cuatro personas por vez. Fíjese que estamos a menos de un mes de las elecciones y ningún candidato ha presentado su Programa Municipal. En mi caso, está listo desde hace dos meses y lo hemos publicitado en nuestra Página Web, quien lo requiera lo puede solicitar por correo, tal como lo hemos estado enviando.

P: Perdón que lo interrumpa, pero ¿porque no lo han publicado abiertamente?

R: Porque sabemos que los otros candidatos no lo tienen, ya que hemos revisado sus sitios en la Web y nada hay, salvo publicaciones en Facebook con mucha imagines y eslogan, pero no hay Programa, incluso uno de los cinco candidatos no ha activado su Facebook, salvo para colocar dos imágenes para demostrar que es un buen bailarín de cueca…